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ホームページの担当者が退職した会社で、最初に確かめること

ホームページの担当者が退職した会社で最初に確かめる、連絡の届き先・契約の名義・入れる人の3つ。辞めた人のIDを外す順番と、確認の番号の見方までまとめました。

片づいた席が、1つ空いている。
ホームページを見ていた担当者の席。

そこへ、お客さんから電話が入る。
「問い合わせのフォームが、送れないんですけど」

パソコンの前に座っても、管理画面の入口が分からない。
引き出しから出てきたのは、サーバー会社の名前が入った古い封筒が1枚。

そのホームページのこと、次は誰に聞けばいいか分かっていますか?

社内の担当者が退職や異動で離れて、ホームページを急に任された。
そんな会社やお店の方に向けた記事です。

確かめるのは、連絡の届き先、契約の名義、入れる人の3つ。
この順番で、どこを開いて何を見るかまで並べます。

ホームページの担当者が退職して、消えるのは「人に付いていた情報」

ホームページの担当者が退職して、消えるのは「人に付いていた情報」

作った会社と連絡が取れない話とは、少し違います。
契約は続いていて、ホームページも普通に開ける。

止まるのは、担当の人に付いていたものなんです。

  • 更新のお知らせが届くメールアドレス
  • 契約の申込者や、支払いのカード
  • 管理画面に入るIDと、スマホに届く確認の番号

誰かが隠していたわけではない。
1人で回していると、自然にそうなる形。

ぼくも昔、会社のサイトで結果が出たので、個人で始めてもすぐいけると思っていました。
始めてみると、最初の3か月はアクセスが1日10PVほど。

会社の名前と予算が支えていたんだと、あとになって気づいたんです。
ホームページも、ページの外にいる人や契約に支えられている。

作った会社とも連絡が取れないときは、ホームページの制作会社と連絡が取れないとき、確かめる4つも合わせて見てくださいね。

連絡の届き先は、辞めた人から会社へ移す

連絡の届き先は、辞めた人から会社へ移す

最初に見るのは、知らせがどこに届いているか。
ドメインの更新も、サーバーの請求も、メールで来ることが多いからです。

手順は次の4つ。

  1. 辞めた人の会社のアドレスを、止める前に残しておく
  2. その受信箱を「ドメイン」「サーバー」「更新」「ご請求」「WordPress」で検索する
  3. 送り主の会社の名前を書き出す
  4. 各社に登録しているメールを、個人の名前が入らないアドレスに変える

受信箱を開くのは、社内の決まりに沿って進めてくださいね。
本人がまだ在籍しているなら、本人に検索してもらって、送り主の一覧だけもらうのがいちばん早い。

受信箱で見つからないときは、経理に聞く。
経費の精算や会社のカードの明細に、サーバーやドメインの会社の名前が残っていること、結構あります。

変える先は、info@ のように人の名前が入らないアドレス。
次に人が替わっても、届き先を変えずに済むんです。

制作会社や保守の会社がいるなら、担当が替わったことも1通で伝える。

ホームページの担当が、〇〇から△△に替わりました。
今後のご連絡と請求のお知らせは、このアドレスへお願いします。

契約の名義は、会社名だけで終わらせない

契約の名義は、会社名だけで終わらせない

書き出した会社ごとに、契約者の欄を見る。
管理画面に入れないうちは、請求書の宛名とWHOISの登録者の欄から、分かる範囲で大丈夫。

見えた名前で、次にすることが変わります。

見えた名前

起きやすいこと

次にすること

会社の名前

手続きを会社として進めやすい

連絡先のメールと電話を替える

辞めた人の個人の名前

本人確認で止まることがある

名義を変える手続きを契約先に聞く

制作会社の名前

自社だけでは変えられないことがある

制作会社に名義の扱いを聞く

代理の表示で見えない

WHOISでは持ち主が分からない

請求書とメールから登録している会社を探す

見落としやすいのが、支払い。
名義は会社でも、辞めた人の個人のカードで払って、あとから経費で精算していた形もあります。

カードが変わると、支払いの所で止まることがある。
会社のカードや請求書払いに替えられるかを、契約先に聞いておく。

入れる人を2人にしてから、辞めた人の鍵を外す

入れる人を2人にしてから、辞めた人の鍵を外す

ここは順番が大事。
先に辞めた人のIDを消すと、誰も入れなくなることがあるからです。

WordPressなら、次の順番。

  1. 管理者の権限で入れるIDで、管理画面に入る
  2. 左のメニューの「ユーザー」から新しい人を追加して、権限グループを「管理者」にする
  3. 追加した人のIDで入れることを確かめる
  4. 辞めた人のパスワードを変えるか、権限を下げる

画面の名前は変わることがあるので、見当たらなければ「ユーザー」の周りで探してくださいね。

辞めた人のIDは、急いで削除しなくていい。
削除の画面では、その人の記事を別の人に移すか、一緒に消すかを選ぶことになります。

検索であまり出てこないのが、確認の番号。
ログインのたびにスマホへ番号が届く設定だと、IDとパスワードが合っていても、辞めた人のスマホがないと入れないんです。

サーバーとドメインの管理画面、それからGoogleのアカウントで、番号の届き先を見ておく。
GA4やSearch Consoleは、辞めた人の個人のGoogleアカウントで持っていることもあります。

追加する人を1人ではなく2人にしておくと、次に誰かが離れても、この場面に戻らずに済む。

退職の前か後かで、頼む順番が変わる

退職の前か後かで、頼む順番が変わる

進め方は、今の状態で3つに分かれます。

今の状態

先にやること

まだ在籍している

本人と並んで画面を開き、届き先と確認の番号を退職日の前に替えてもらう

辞めて、連絡は取れる

聞くことを箇条書きにして、1回で送る

辞めて、連絡が取れない

契約先へ会社として問い合わせる。登記の書類や請求書を求められることがある

聞くことは、この3つに絞る。

  • 契約している会社の名前
  • 登録に使ったメールアドレス
  • 確認の番号が届くスマホやアプリ

調べたことを書き留める枠がほしいときは、ホームページの制作者と連絡が取れないときの確認項目一覧の表が、そのまま使えます。

担当者が辞めたあと、よく止まる3つの場面

担当者が辞めたあと、よく止まる3つの場面

辞めた人に、パスワードを聞いてもいい?

聞くなら、先に登録に使ったアドレスから。
再設定は、そのアドレスから進められることが多いんです。

パスワードそのものは、メールに残さないでくださいね。
教えてもらった場合も、入れたら自分で変えておく。

更新のお知らせが、誰にも届いていないかもしれない

WHOISで、ドメインの有効期限だけ先に見る。
期限が近いなら、登録している会社に会社として問い合わせる。

このサイト、次も社内で持つのか迷う

決めるのは、3つが分かってからで間に合う。

次の担当を社内に置けて、問い合わせや予約の機能をこれからも使うなら、直して続ける側。
更新が年に数回で、次の担当を置けないなら、軽い作りに移す側も比べてみる。

3つを並べても、どれが先か決めきれないこともあると思います。
自分のサイトで確認が要る所を、無料の管理状態チェックで確かめてください。

外から見える情報と、いくつかの質問への答えから、先に見たい所が分かります。